​​离职时有权拿回入职体检报告，体检数据属于个人隐私，用人单位无权扣留。​​即使体检费用由公司支付，报告的所有权仍归员工个人，公司仅可复印备案。若单位拒绝归还，可通过法律途径维权，包括劳动仲裁或诉讼。

1. ​​法律依据明确​​
   《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位扣押劳动者档案或其他物品属违法行为，需限期退还并承担处罚。《民法典》同样保护个人隐私权，体检报告作为健康信息，未经授权不得留存或扩散。

2. ​​操作流程简单​​
   员工离职时可直接向人力资源部门申请取回原件。公司需配合交接，但可保留复印件作为人事档案。若遇阻挠，建议书面沟通并保存证据（如邮件、聊天记录），为后续维权做准备。

3. ​​特殊情况处理​​
   涉及职业病危害岗位的体检报告，用人单位需依法提供复印件。若公司未履行告知义务或篡改报告，可向劳动监察部门投诉，要求追责并赔偿损失。

4. ​​隐私保护优先​​
   单位若擅自泄露报告内容（如疾病史），构成侵权，员工可主张精神损害赔偿。电子化管理的企业需确保系统权限分级，避免信息被非必要人员查阅。

​​提示：​​ 协商是首选，法律是底线。主动索要报告时态度坚定但保持礼貌，必要时咨询专业律师细化维权方案。