若生育津贴发放金额不正确，可通过以下步骤维护自身权益：

一、核对政策与自身权益

1. 查阅政策规定

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育津贴应低于职工本人工资时，用人单位需补齐差额，确保女职工生育期间收入不低于本人工资。

2. 确认计算标准

   生育津贴通常按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的月数（如11个月或12个月）计算，需核对公式中的基数和计发月数是否正确。

二、内部沟通与证据收集

1. 主动沟通协商

   向单位人力资源部门提供工资条、生育津贴发放记录等材料，说明差额原因并申请补发。

2. 保留证据材料

   所有与生育相关的文件（如劳动合同、医院证明、工资单、社保核定单等）需妥善保存，作为后续维权的依据。

三、外部求助与法律途径

1. 向社保部门查询

   若单位拒绝沟通，可联系市或区县社保中心核实发放记录。部分地区需通过线上平台（如“随申办”APP）查询生育津贴核定表。

2. 申请劳动仲裁

   准备仲裁申请书、证据材料（如工资条、社保记录等），向当地劳动仲裁部门提交。仲裁是解决劳动争议的法定途径。

3. 提起诉讼

   若仲裁结果不满意，可在仲裁结束后15日内向人民法院提起诉讼。建议委托专业劳动法律师协助处理。

四、其他注意事项

• 生育津贴与基本工资的关系

  若单位以基本工资替代生育津贴，需补发差额。生育津贴不得低于当地最低工资标准。

• 特殊情况处理

  若社保局发放错误（如金额多给他人），可通过社保局协调或法律途径追回。

通过以上步骤，可系统地维护生育津贴权益。若过程中遇到阻碍，建议及时咨询专业机构获取法律支持。