职工社保个人缴费基数是指职工在社保缴费年度内，用于计算社会保险缴费金额的月平均工资。具体含义和特点如下：

一、基本定义

社保个人缴费基数是职工个人缴纳社保（如养老保险、医疗保险等）的基准金额，通常以上一年度职工本人12个月工资性收入的月平均额为计算依据。

二、计算方式

1. 工资性收入范围

   包括基本工资、奖金（如年终奖）、津贴（如交通补贴、餐补）和补贴等所有货币性收入。

2. 月平均额计算

   将上述收入总和除以12个月，得出月平均缴费基数。

三、上下限规定

1. 上限标准

   若职工月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%，则按300%作为缴费基数。

2. 下限标准

   若职工月平均工资低于当地上年度职工平均工资60%，则按60%作为缴费基数。

3. 按实申报规则

   若职工月平均工资在60%-300%之间，则按实际工资申报。

四、缴费比例与待遇

• 缴费比例 ：社保缴费比例通常为职工工资的60%-300%，具体由单位和个人按比例承担（如养老保险8%、医疗保险2%等）。

• 待遇影响 ：缴费基数越高，个人缴纳的社保金额越高，但社保待遇（如养老金、医疗保险报销额度）与缴费基数成正比。

五、特殊情况处理

• 工资收入无法确定 ：若职工月工资低于当地平均工资60%或高于300%，则按当地平均工资的相应比例确定缴费基数。

• 工资波动较大 ：对于月收入不稳定的职工，部分地区允许按季度申报缴费基数。

六、法律依据

社保缴费基数需符合《劳动法》和《社会保险法》的规定，社保机构有权对用人单位的缴费基数进行核查，违规行为将受到处罚。

职工社保个人缴费基数是社保缴费的核心参数，直接影响个人社保待遇水平，需依法规范申报。