不一样
上岗体检和入职体检在目的、对象、项目及时间等方面存在差异，具体区别如下：
一、目的不同
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入职体检
旨在筛选出身体条件符合岗位基本要求的新员工，重点关注一般健康状况（如传染病、基础疾病等），确保员工能够胜任岗位工作。
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上岗体检（职业健康检查）
针对特定职业人群，评估工作环境中的职业病危害因素（如粉尘、化学物质、物理因素等）对健康的潜在影响，早期发现职业病、职业禁忌证等职业相关健康问题。
二、对象与范围不同
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入职体检 ：覆盖所有新员工，无职业健康风险评估。
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上岗体检 ：仅针对接触职业病危害因素的员工，且不同行业有具体分类标准。
三、项目与标准不同
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入职体检 ：通常包括血常规、尿常规、心电图、B超、胸片等常规项目，侧重基础健康评估。
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上岗体检 ：根据职业危害类型选择必检项目（如尘肺检测、毒物筛查等）和选检项目，需符合国家职业卫生标准。
四、时间与流程不同
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入职体检 ：在签订劳动合同或入职时进行，时间相对固定。
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上岗体检 ：分为上岗前、在岗期间和离岗时三个阶段，上岗前主要筛查禁忌证，离岗时用于职业病诊断。
五、法律依据与替代性
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法律依据 ：《职业病防治法》规定接触职业病危害的员工必须进行上岗前职业健康检查。
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替代性 ：入职体检不能替代职业健康检查。若入职时未进行职业健康检查，后续发现相关问题可能影响就业或待遇。
总结
两者虽都关注员工健康，但侧重点不同。入职体检是入职流程中的健康筛选，而职业健康检查是职业健康管理的法定要求。企业需根据员工岗位性质依法履行相应体检义务。
