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根据我国现行法律规定和社保政策，退休后单位是否继续缴纳医疗保险需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、退休后单位不再缴纳医保的基本原则

1. 法定退休年龄且缴费满年限

   职工达到法定退休年龄且累计缴费年限满国家规定（目前为25年）时，退休后无需再缴纳医疗保险费，可享受医保待遇。

2. 未缴满年限的处理方式

   若退休时缴费年限未达规定，职工可选择以下两种方式：

   • 继续缴费至满年限 ：职工可自行补缴剩余年限费用，期间无法享受医保待遇；

   • 终止缴费 ：直接停止缴费，但需承担医疗费用自费风险。

二、特殊情形说明

1. 退休后返聘或再就业

   若退休后重新就业（如返聘、兼职等），则与单位建立劳动关系，单位需依法缴纳医保。

2. 灵活就业人员

   退休前已缴满医保年限的灵活就业人员，退休后无需单位缴费，但需自行按月缴纳医保费用以维持待遇。

3. 单位政策差异

   部分单位可能因政策或协议继续为退休人员缴纳医保，但此类情况属于单位自主行为，不具普遍性。

三、法律依据与建议

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，退休且缴费满年限可停缴医保；未缴满年限需补缴或终止缴费。

• 操作建议 ：

  1. 退休后优先与单位协商是否继续缴费；

  2. 若单位拒绝，可咨询当地社保部门了解补缴渠道；

  3. 职工本人也可通过线上平台或社保机构办理补缴手续。

四、注意事项

• 缴费年限计算 ：缴费年限包括单位和个人共同缴纳的部分，均计入累计年限；

• 待遇享受时间 ：退休时累计缴费满年限即可享受医保待遇，补缴期间不享受。

退休后单位是否继续缴纳医保需结合退休状态、缴费年限及个人选择综合判断，建议通过正规渠道核实最新政策。