入职体检报告的审核主体需根据公司具体规定和体检类型确定，主要分为以下两种情况：

一、公司内部审核

1. 人事部门审核

   多数企业会将体检报告提交至人力资源部门，由专责人员或团队进行审核。人事部门会根据报告结果评估员工是否满足岗位健康要求，并据此决定是否录用、调整岗位或提供健康保障。

2. 专业审核流程

   部分企业会指定医疗机构的专业医生或医学技术人员对报告进行初步审核，确保数据准确性和专业性。例如，医院会出具《体检报告》，其中包含医生对健康状况的评估和建议。

二、指定医院审核

1. 医院直接出具报告

   企业通常会与合作的医疗机构签订协议，由医院在完成体检后直接出具《体检报告》。报告需包含医院盖章和医生签名，作为入职材料的组成部分。

2. 分级体检要求

   若企业对体检医院级别有明确要求（如三甲、二甲），则员工需在指定医院完成体检，医院直接负责报告的生成和审核。

三、其他注意事项

• 报告提交时效 ：员工需在规定的时间内（如入职手续办理前）将报告提交给人事部门，否则可能影响入职流程。

• 结果应用范围 ：体检报告主要用于评估员工是否适合岗位需求及工作场所安全，最终录用决策权通常在用人单位。

入职体检报告的审核主体可能是公司人事部门、指定医院的专业人员，或两者协同完成。