社区医院开具的病假条在符合相关规范的情况下是可以被用人单位接受的，但具体有效性需结合单位规定和病假类型综合判断：

一、社区医院开具病假条的合法性

1. 资质与法律效力

   社区医院作为基层医疗机构，具备开具病假证明的资质。医生需根据患者病情、症状及诊断结果综合判断后开具，病假条属于医学诊断证明书，具有法律效力。

2. 代开病假条的违法性

   若非患者本人就医或由他人代开，病假条将失去法律效力，用人单位可能按旷工处理。

二、用人单位的具体要求

1. 等级要求

   不同单位对病假条开具的医疗机构等级要求不同。部分单位可能要求三级甲等医院证明，而多数情况下社区医院（包括社区卫生服务中心）的病假条是被认可的。

2. 特殊场景补充说明

   若单位有明确规定需高级别医院证明（如重症或复杂疾病），建议患者及时到指定医院就诊并获取相应证明。

三、法律依据与注意事项

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

  医疗期根据工作年限确定，病假条是计算医疗期的重要依据。

• 建议流程 ：患者应携带身份证、病历等材料到社区医院就诊，由医生面诊后开具病假条，并确保病假条上包含患者姓名、性别、年龄、诊断结果及建议休息时间等完整信息。

社区医院开具的病假条在符合规范的前提下是有效的，但需注意单位的具体要求。若单位有特殊规定，建议提前沟通确认。