企业职工医保缴费由‌企业与职工共同承担‌，缴费基数通常以职工月工资为基准，按‌当地规定比例按月缴纳‌，具体金额通过企业代扣代缴完成。关键亮点包括：‌缴费主体明确（企业+个人）、基数上下限标准、比例灵活调整、缴费流程自动化‌，保障职工医疗权益的同时确保合规性。

‌1. 缴费主体与责任划分‌
企业职工医保费用由用人单位和职工个人共同缴纳。企业承担大部分费用，比例普遍为职工工资总额的6%-10%，职工个人缴纳比例一般为2%-3%，具体比例由各地医保政策确定。

‌2. 缴费基数如何确定‌
缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，若工资低于当地规定的最低基数，按最低基数缴纳；高于最高基数的，以最高基数为准。例如，某地规定基数范围为5000元至25000元，职工工资若为30000元，则按25000元计算缴费金额。

‌3. 缴费流程与方式‌
企业需在每月发放工资时，按比例代扣职工个人应缴部分，连同企业承担部分一并缴纳至当地医保账户。缴费方式通过税务或社保系统线上完成，企业需按时申报，避免滞纳金或影响职工医保待遇。

‌4. 断缴影响与补缴规则‌
医保断缴超过3个月，职工将无法享受即时报销待遇，且恢复缴费后可能存在等待期。补缴需由企业提交申请并承担滞纳金，部分地区允许个人补缴，但需符合政策条件。

‌5. 缴费查询与权益保障‌
职工可通过社保局官网、APP或线下窗口查询缴费记录，确保企业与个人部分均按时足额缴纳。缴费年限累计计算，与退休后医保待遇直接挂钩，长期连续缴费可提升保障水平。

企业职工医保缴费是医疗权益的基础，职工需关注工资条扣款明细，企业应确保合规操作。若发现缴费异常，及时通过单位或社保部门核实，避免因漏缴、错缴影响就医报销及长期福利。