根据当前政策讨论和官方文件，延迟退休至65岁期间仍需缴纳社保，具体说明如下：

一、社保缴纳的法定要求

1. 劳动关系存续即需缴费

   延迟退休期间，只要职工与单位保持劳动关系或人事关系延续，单位就需按照《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，按时足额缴纳社会保险费。

2. 缴费年限累计计算

   延迟退休不改变社保缴费年限的累计计算规则。例如，若原计划60岁退休，延迟至65岁后，缴费年限将增加5年，从而可能提高养老金待遇。

二、个人缴费的必要性

1. 养老金待遇提升

   延长缴费年限意味着基础养老金和个人账户养老金的计发基数增加，最终领取的养老金金额可能更高。

2. 医疗保障保障

   社保提供的医疗保险可以覆盖更长时间，降低老年医疗费用风险。若停止缴费，医疗保障将中断。

三、其他注意事项

1. 灵活就业人员参保

   若选择灵活就业，需单独缴纳社保，单位不再承担缴费义务。建议根据经济状况和个人规划选择是否参保。

2. 养老金替代率问题

   延迟退休可能导致养老金替代率下降（即退休金占退休前工资的比例降低），建议通过提高缴费基数、延长缴费年限等方式应对。

四、政策趋势

目前关于延迟退休的官方文件提到，最终退休年龄可能调整至65岁，但会采取渐进式延迟方式，不会立即实施。建议关注最新政策动态，及时调整养老规划。

延迟退休至65岁期间仍需缴纳社保，且从养老金待遇和医疗保障角度均具有合理性。建议结合自身经济状况和养老需求，制定综合规划。