根据2025年1月1日起实施的退休新规，参保职工达到法定退休年龄但未满足最低缴费年限（男性15年、女性10年）时，有以下几种解决方案：

一、延迟退休并补缴

1. 继续缴费至满15年

   可选择延迟退休年龄，逐年缴纳社保直至满足最低年限。例如，某女性职工2024年退休（58岁），还需缴纳7年（至2031年）才能满足15年要求。

2. 灵活就业人员专项政策

   若为灵活就业人员，2011年后参保者需逐年缴费至满15年，无法一次性补缴。

二、一次性补缴

1. 适用条件

   • 2011年前参保且延长缴费5年后仍不足15年；

   • 2011年后参保者无法直接一次性补缴。

2. 补缴基数

   以当地上年度在岗职工月平均工资的60%为计算基础。

三、转入城乡居民养老保险

若不愿继续缴纳职工社保，可选择转入城乡居民养老保险，但待遇较低，仅能保障基本生活。

四、其他注意事项

1. 政策差异

   不同地区对最低缴费年限、退休年龄等具体规定可能略有差异，建议提前咨询当地社保部门。

2. 特殊情况处理

   若因企业违规导致缴费年限不足，可向社保部门投诉或通过法律途径维权。

示例计算（女性职工案例）

• 基础情况 ：1973年出生的女性职工，2024年按灵活就业身份参保，退休年龄为2028年，但到2028年缴费年限不足15年。

• 解决方案 ：

  1. 延迟退休至2033年（再缴5年）；

  2. 或选择一次性补缴剩余年限。

建议根据个人经济状况、健康状况及养老规划，优先选择延迟退休并补缴，以保障养老金待遇。若经济压力较大，可结合转居民社保或法律途径解决。