关于公司员工体检的费用承担问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情形：

一、公司承担体检费用的情形

1. 招聘环节要求体检

   若公司在招聘时明确要求求职者提供体检报告，且该要求与岗位直接相关（如特殊行业、高危岗位等），则体检费用通常由公司承担。例如，化工、医疗等行业的入职体检属于法定要求。

2. 入职后强制体检

   • 常规体检 ：多数情况下，入职后的常规体检（如肝功能、心电图等）被视为劳动安全卫生措施，费用应由公司承担。

   • 特殊岗位体检 ：若岗位对健康有明确要求（如飞行员、矿工等），体检费用同样由公司承担。

3. 福利性体检

   部分企业将体检作为员工福利，费用从企业福利费或工会会费中列支，员工无需直接支付。

二、员工自行承担体检费用的情形

1. 招聘阶段自主选择

   若公司在招聘时未强制要求体检，或体检与岗位无直接关联，则员工可自主选择是否参加体检，费用需自行承担。

2. 试用期或离职相关体检

   • 试用期体检 ：部分企业要求新员工在转正后进行体检，费用可能由公司承担或员工自费。

   • 离职体检 ：因个人原因离职时，若之前未完成体检，费用通常由员工承担。

三、法律依据与注意事项

• 法律义务 ：根据《劳动合同法》及实施条例，用人单位有义务提供与工作相关的劳动保护，但具体体检形式和费用需结合岗位风险和合同约定。

• 拒绝体检的后果 ：员工可因隐私或事务繁忙拒绝体检，但需注意，若因此影响工作安排，可能被视为不符合录用条件。

• 报销流程 ：常规体检费用一般由员工垫付，入职后凭发票报销；特殊情况下可能直接由公司承担。

建议员工入职前仔细阅读劳动合同或公司规章制度，明确体检要求及费用承担方式。若对体检安排有疑问，可向人力资源部门咨询。