2024年退休新规定‌聚焦延迟退休年龄、延长缴费年限、调整养老金计算方式‌三大核心变化，同时明确‌2023年过渡期政策‌，为不同群体提供适应窗口。新规结合人口结构与养老保障可持续性，强调“多缴多得、长缴多得”原则，引导理性规划退休生活。

‌一、延迟退休年龄分步实施‌
2023年起，女性职工退休年龄从50周岁逐步延迟至55周岁，每年延迟3个月，2030年前完成过渡；男性职工退休年龄保持60周岁不变，但2024年试点弹性退休制度，允许身体条件允许的男性自愿延长至63周岁。

‌二、养老保险缴费年限动态调整‌
2024年最低缴费年限从15年提高至20年，未达标者需延续缴费或一次性补缴差额；2023年已缴满15年但不足20年的人员，可按过渡期标准（每年增缴5%）补足年限，享受全额养老金。

‌三、养老金计发基数与工龄挂钩‌
2024年养老金计算引入“工龄系数”，缴费超过20年的部分，每多1年增加1.5%的计发比例；2023年退休人员仍沿用旧公式，但可选择新规重新核算（限2024年6月前申请）。

‌四、灵活退休与特殊群体优待‌
高危行业、重度残疾等群体可申请提前5年退休，养老金按比例扣减（每提前1年减少2%）；2023年已办理提前退休者，可按新规重新核定待遇，补发差额部分。

‌五、补缴政策与跨省转移优化‌
2023年底前允许一次性补缴2011年前未参保时段的费用（最高补10年），2024年全面取消一次性补缴；跨省流动就业者缴费年限可累计计算，养老金按各省权重分段发放。

退休新规通过渐进式改革平衡个体权益与制度可持续性，建议参保人定期查询缴费记录，利用政策过渡期优化个人账户，必要时咨询社保部门测算最佳退休方案。