不完全相同
职工缴纳10年社保后转为灵活就业人员再缴纳5年，退休金待遇是否相同需结合具体情况分析，主要差异体现在以下几个方面：
一、缴费基数与缴费比例差异
- 缴费基数
职工社保的缴费基数通常与职工工资挂钩，由单位代扣代缴；灵活就业人员可自主选择缴费基数，但普遍低于职工社保的缴费档次。
- 缴费比例
职工社保中，单位缴纳8%，个人缴纳8%；灵活就业人员仅缴纳20%（部分地区如上海为25%）。
二、养老金计算公式与权益
- 基础养老金
计算公式：$（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%$
两者公式一致，但职工社保的缴费基数通常高于灵活就业人员，导致基础养老金更高。
- 个人账户养老金
计算公式：个人账户储存额 ÷ 计发月数
职工社保个人账户由单位缴费8%和自身缴费8%共同构成，灵活就业人员仅含自身缴费的20%，因此职工社保个人账户金额更高。
- 总养老金
职工社保因缴费基数和比例更高，总养老金通常比灵活就业社保多10%-20%。
三、退休年龄差异
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女性职工 ：若全程企业职工身份参保，50岁退休；若后5年转为灵活就业，仍按50岁退休。
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男性职工 ：无论何种缴费方式，均按60岁退休。
四、实际案例分析
假设某职工职工社保缴费基数为8000元/月：
- 职工社保10年 ：
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个人账户每月约640元（8000×8%）。
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退休后每月基础养老金+个人账户约1300-1400元。
- 转为灵活就业5年 ：
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假设缴费基数仍为8000元/月，个人账户每月约128元（8000×20%）。
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退休后每月基础养老金+个人账户约800-850元。
差额 ：职工社保退休后每月多领约450-550元。
五、其他注意事项
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计发基数调整 ：职工社保的计发基数通常高于当地平均工资，而灵活就业人员按实际缴费基数计算，可能降低计发基数。
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政策差异 ：部分地区对灵活就业人员有过渡政策（如山东省允许单位参保满10年按50岁退休），需关注当地规定。
职工社保10年灵活就业5年，退休金待遇 不完全相同 ，职工社保更具优势，但灵活就业社保缴费灵活性更高。
