根据我国社保政策，职工社保累计缴费不足15年时，是否可以一次性补缴满15年，需根据参保类型和年龄条件综合判断，具体规定如下：

一、职工养老保险补缴条件

1. 参保时间要求

   • 2011年6月30日前参保 ：若达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年，可延长缴费5年后仍不足15年的，允许一次性补缴至满15年。

   • 2011年7月1日后参保 ：达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，无法一次性补缴，需延长缴费至满15年。

2. 单位原因导致的欠缴

   若因用人单位未按时或未足额缴纳社保费，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社保费。

3. 其他特殊情况

   • 部分地区（如城乡居民养老保险）对年龄有特定要求（如1965年1月1日前出生的知青需在65周岁前完成缴费）。

二、补缴方式与限制

• 单位统一办理 ：由用人单位负责补缴手续。

• 个人申请 ：2011年7月1日前参保且单位欠缴的个人，可向社保中心申请补缴。

• 补缴年限限制 ：最多可补缴5年，超出的部分需通过延长缴费或转入其他养老保险解决。

三、注意事项

1. 地区差异 ：具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保中心确认。

2. 补缴费用 ：补缴费用可能较高，可咨询社保中心了解是否有减免政策。

3. 待遇影响 ：补缴期间暂停享受社保待遇，补缴完成后恢复。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；不足15年的，可以缴费至满15年，或转入新型农村/城镇居民养老保险。

职工社保差2年是否可一次性补齐，需结合参保时间、单位责任及地区政策综合判断。建议及时联系当地社保机构获取准确信息。