‌女职工年满50岁能否办理退休？关键在于身份类别和参保情况‌。根据现行政策，‌女工人年满50周岁且累计缴费满15年‌即可正常退休，但女干部、灵活就业人员通常需达到55周岁。若存在‌特殊工种、完全丧失劳动能力或缴费年限不足‌等情况，退休年龄和待遇将根据具体政策调整‌。

‌一、正常退休条件‌

1. ‌企业女工人‌：年满50周岁，养老保险累计缴费年限≥15年，且属于非管理岗或专业技术岗，可办理退休手续。
2. ‌女干部或灵活就业人员‌：需年满55周岁，同时满足缴费年限要求。部分地区的灵活就业女性可提前至50周岁退休，需以地方政策为准。
3. ‌城乡居民养老保险参保者‌：无论男女，统一60周岁领取养老金。

‌二、特殊情况处理‌

1. ‌缴费年限不足‌：若50岁时缴费未满15年，可申请延长缴费至满15年再退休，或转入城乡居民养老保险。
2. ‌特殊工种或完全丧失劳动能力‌：从事井下、高空、高温等特殊工种满规定年限的女职工，可提前至45周岁退休；经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力且缴费满15年的，可提前办理病退。
3. ‌档案身份争议‌：岗位性质（工人/干部）不明确的，以劳动合同、社保参保记录或档案材料为准。

‌三、办理流程与材料‌

1. ‌提前1-3个月准备‌：向单位或社保机构提交身份证、户口本、参保记录、劳动合同等材料。
2. ‌特殊情形需补充证明‌：如特殊工种退休需提供原始档案记载，病退需提交劳动能力鉴定报告。
3. ‌待遇核算‌：养老金依据缴费年限、基数及个人账户金额综合计算，次月起按月发放。

‌四、常见误区提醒‌

1. ‌年龄达标≠自动退休‌：需主动申请，逾期办理可能导致待遇延迟发放。
2. ‌跨地区参保需注意‌：多地参保者需确定待遇领取地，通常按“户籍优先、从长从后”原则归集。
3. ‌一次性补缴限制‌：2011年7月后参保者不得一次性补缴，需延长缴费。

建议临近退休年龄的女职工‌提前核对社保缴费记录‌，确认岗位性质与地方政策细则，避免因材料缺失或信息误差影响退休待遇。存在特殊情形的，可向当地人社部门或第三方服务机构咨询个性化解决方案。