根据江西省最新社保政策,退休政策主要涉及退休年龄、缴费年限、养老金计发等方面,具体如下:
一、退休年龄调整
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基础退休年龄
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女性职工:2025年1月1日起延迟至55周岁退休,女性干部退休年龄从55岁延迟至58岁。
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男性职工:法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁。
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弹性退休制度
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允许职工在达到最低缴费年限后,自愿选择提前或延迟退休。
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女性可选择55岁至61岁退休,男性可选择60岁至66岁退休。
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特殊工种与高海拔地区
- 特殊工种、高海拔地区人群可申请提前退休,具体细则正在制定中。
二、缴费年限与养老金计发
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最低缴费年限
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2025年至2030年退休的人员仍按15年最低缴费年限执行。
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2030年后逐步提高至20年,每年增加6个月。
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养老金计发基数
- 统一使用全省上年度在岗职工月平均工资作为计发基数,缴费基数最高为岗平工资300%。
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养老金调整机制
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2025年养老金继续上调,预计为职工第21次连续增长。
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2024年调整中,退休人员基础养老金每人每月增加26.5元,挂钩调整与缴费年限挂钩。
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三、参保身份转换与待遇
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参保身份转换
- 企业职工与灵活就业人员转换身份时,按退休时参保身份(缴费比例)确定退休年龄。
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视同缴费年限
- 2011年6月30日前参保的人员,按原企业女职工退休年龄方案(50岁或55岁)办理退休。
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养老金计算
- 采用“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”三部分组合计发,2024年挂钩调整比例约为0.8%。
四、其他注意事项
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缴费中断影响 :中断缴费会导致个人账户养老金停滞,建议避免中断。
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一次性补缴 :未满足最低缴费年限者可申请一次性补缴,但需承担较高费用。
以上政策综合了延迟退休、弹性退休及养老金调整等多方面内容,具体执行以江西省官方文件为准。