职工社保定点与非定点的区别主要体现在以下几个方面：

一、报销额度差异

1. 定点医院报销比例更高

   在定点医疗机构（如“小点”医院）就诊，药费报销比例可达80%；若先在“小点”就诊再转诊至“大点”医院，报销比例提升至55%，直接在“大点”医院就诊则降至45%。

2. 非定点医院报销限制

   非定点医疗机构（除急诊外）通常不纳入医保报销范围，需自费或提前申请。

二、结账方式不同

1. 定点医院直接冲销

   在定点医院住院时，医保费用可现场直接冲销，职工仅需补缴差额。

2. 非定点医院需垫付后报销

   非定点医院需先由职工垫付费用，再提交申请进行报销，流程较为繁琐。

三、医疗机构资质与协议

1. 定点医疗机构

   与医保部门签订服务协议，包括公立和私立机构，费用报销需符合医保政策。

2. 非定点医疗机构

   未与医保部门签订协议，需符合医保目录及诊疗标准，否则无法直接报销。

四、法律依据与权益保障

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》规定，医保基金仅支付符合药品目录、诊疗项目及急诊、抢救的医疗费用。

2. 权益监督

   职工有权查询缴费及报销记录，对单位缴费情况提出监督。

总结建议

职工应优先选择定点医疗机构以降低医疗成本，同时注意保留就医凭证以备报销。若因病情需要转诊，建议通过医保定点医院办理转诊手续以获取更高报销比例。