单位能否为员工退回社保需根据具体情况判断,主要分为以下情形:
一、单位缴纳部分的退费情形
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重复或错缴
若单位因重复缴费或计算错误导致多缴,可申请整笔退费(单位或个人均可申请)。
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建筑项目取消
因工程项目终止导致社保缴纳中断时,单位可申请整笔退费。
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托收单退费
通过银行托收方式缴纳的社保费,若符合条件可申请退费。
二、个人缴纳部分的退费情形
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离职后个人账户余额退还
员工离职后,单位可将个人账户中的储存额一次性退还。
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退休但缴费不足15年
未达到法定退休年龄且缴费年限不足15年时,可选择自愿退保,个人账户资金可退还。
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出国定居或死亡
员工出国定居或死亡时,个人账户余额可依法继承。
三、其他注意事项
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社保不可随意中断 :社保是法定义务,单位不得以员工意愿为由拒绝缴纳或退保。
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退保影响 :退保后医疗保险将中断,可能影响未来医疗费用报销;养老保险缴费年限减少会影响退休待遇。
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重复参保处理 :若发现重复缴费,需先终止后参保,避免影响个人账户累计缴费年限。
建议办理前咨询当地社保机构,确认具体操作流程及所需材料。