安徽和浙江社保的主要区别体现在以下几个方面，综合搜索结果分析如下：

一、养老金计发基数差异

1. 浙江

   • 2022年非私营单位平均工资为128,825元，私营单位为71,943元，均高于安徽（非私营单位98,649元，私营单位57,095元）。

   • 浙江养老金计发基数为7,437元（2022年数据），安徽为6,386.91元（2022年数据），浙江计发基数比安徽高出约17.5%。

2. 安徽

   • 采用“逐步过渡”办法，养老金计发基数为6,386.91元（2022年数据），低于浙江且近年未调整至与浙江同步。

二、缴费比例与待遇水平

1. 缴费基数

   • 两地均按社会平均工资的28%缴费，单位占12%，个人占8%，但因计发基数不同，实际缴费金额存在差异。

2. 退休待遇

   • 浙江：50岁退休时养老金约2,500元，65岁约4,800元；安徽：50岁退休约1,200元，65岁约2,400元，浙江的养老金水平显著高于安徽。

三、社保卡使用差异

1. 跨省使用

   • 社保卡已实现全国通用，但需两地社保系统对接且发卡机构签署合作协议，实际使用可能受限制。

2. 功能差异

   • 浙江社保卡在安徽使用法律上无障碍，但需注意异地就医、转移接续等具体规定。

四、其他差异

• 缴费档次 ：浙江支持更高缴费档次选择，未来养老金待遇提升空间更大。

• 政策优惠 ：浙江在社保补贴、医疗报销等方面政策更优。

总结

浙江社保在养老金计发基数和退休待遇上更具优势，而安徽目前养老金水平较低且过渡政策影响显著。建议根据长期居住地或户籍地选择参保地，并关注政策调整对待遇的影响。