关于低保家庭子女就业后低保是否会被取消的问题，综合相关政策和规定，具体分析如下：

一、低保取消的核心条件

低保的取消主要取决于家庭人均收入是否仍低于当地最低生活保障标准。根据《城市居民最低生活保障条例》第二条，若家庭人均月收入超过当地标准，则需停止享受低保待遇。

二、就业后的过渡机制

1. 就业渐退政策

   若低保家庭成员就业后收入尚未超过当地标准，但家庭人均收入仍低于低保线，可享受 12-24个月的就业渐退期 。在此期间，低保待遇不会立即取消，但会动态调整。

2. 动态调整机制

   县级民政部门会定期核查家庭收入和财产状况，通常每年进行一次年审。若收入超过标准，将按程序办理停发手续。

三、特殊保障措施

• 防止返贫 ：对于因就业收入波动可能返贫的家庭，政策允许保留1-2年低保过渡期，待收入稳定后再取消。

• 最低生活保障与其他保障的衔接 ：若家庭人均收入略高于低保线，但生活仍困难，可申请其他社会救助项目（如临时救助、医疗救助等）。

四、注意事项

1. 收入计算范围 ：仅限共同生活的家庭成员（如父母、子女）的合法收入，不包括非生活必需品（如房产、车辆）或政府补贴。

2. 就业要求 ：家庭成员需接受政府提供的就业帮扶，若连续3次拒绝就业，可能面临低保金减发或停发。

五、建议

• 主动申报与咨询 ：就业后应及时向乡镇民政部门报告收入变化，避免因信息滞后导致误判。

• 保留基本生活保障 ：在过渡期内，可结合自身情况购买商业保险，降低生活风险。

低保家庭子女就业后不会立即取消低保，但需关注收入变化并配合政策调整。若对政策有疑问，建议咨询当地民政部门获取最新细则。