体制机制存在的主要问题及不足可归纳为以下几方面，结合不同领域的实际情况分析如下：

一、部门职责与权责划分问题

1. 职责不清导致效率低下

   部分组织存在职能交叉、权责界限模糊现象，例如市场部门与生产部门在销售流程中可能因职责不明产生冲突，导致决策迟缓、资源浪费。

2. 内部竞争与推诿现象

   职责不清易引发部门间争夺资源，形成“扯皮”现象，削弱团队协作精神，降低整体竞争力。

3. 外部合作风险

   缺乏明确职责界定时，与外部合作伙伴的沟通协作可能受阻，影响组织声誉和利益。

二、沟通协调与监督机制问题

1. 信息传递滞后

   全球平均每五名员工每天浪费一小时寻找信息，反映内部沟通机制不畅，影响决策时效。

2. 监督机制薄弱

   部分机构缺乏有效监督，导致违纪违法行为难以及时处理，损害政府公信力。

3. 激励机制缺失

   员工缺乏公平激励时，工作积极性和创造力受挫，影响整体绩效。

三、权力集中与透明度问题

1. 权力过度集中

   个别管理人员或核心团队掌握过多决策权，抑制员工参与度，降低组织灵活性和创新能力。

2. 决策透明度不足

   政策制定过程缺乏公开透明性，易引发公众质疑，导致非理性政策出台。

四、体制运行效率与资源保障问题

1. 警力结构不合理

   公安系统警力不足、基层警员超负荷工作，影响治安维护和执法效能。

2. 信息化建设滞后

   部分机构仍依赖传统管理方式，无法适应快速变化的社会需求，制约服务能力提升。

3. 经费保障不足

   反腐倡廉、行政执法等专项工作因经费短缺、设施落后而难以深入开展。

五、政治制度层面的局限性

1. 民主化程度不足

   政治体制中权力集中现象仍存，限制民众政治参与，影响决策科学性。

2. 监督体系薄弱

   监察机构权威性不足，导致权力滥用风险增加，民众信任度下降。

改进方向建议

1. 优化权责体系 ：通过机构改革明确部门职责，建立权责清单制度，减少推诿现象。

2. 强化监督机制 ：完善党内监督、社会监督和舆论监督体系，确保权力在阳光下运行。

3. 推进信息化建设 ：打破信息壁垒，建立全国信息资源共享平台，提升行政效能和服务水平。

4. 创新激励机制 ：建立以绩效为导向的考核体系，激发员工积极性和创造力。

以上问题需结合具体领域制定针对性改革措施，通过制度创新和机制优化推动国家治理现代化。