根据相关法律法规，浙江地区社保代缴的合法性需根据具体情况判断，但综合权威信息分析如下：

一、基本法律规定

1. 劳动关系是社保缴纳前提

   《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保的缴纳应基于真实的劳动关系。

2. 虚构劳动关系违法

   若单位与个人不存在实际劳动关系，仅以代缴社保为名，可能被认定为伪造劳动关系参保，属于违法行为。

二、具体违法情形

1. 无真实劳动关系的代缴

   若单位未与个人签订劳动合同、未实际用工或未发放工资，而仅通过代理公司代缴社保，可能被认定为骗保，需承担法律责任。

2. 通过人力资源公司或代理机构代缴

   在杭州等地，通过人力资源公司或代理机构代缴社保可能触犯法律，尤其是当存在虚构劳动关系时。

三、法律后果

1. 行政处罚

   伪造劳动关系代缴社保可能面临社保部门责令退还已享社保福利、罚款等行政处罚。

2. 刑事责任

   严重情节下，可能涉及诈骗罪，需承担刑事责任。

3. 个人信用影响

   虚构劳动关系可能导致个人社保权益记录受损，影响未来就业和信用评价。

四、合法代缴方式

1. 劳动关系代缴

   通过签订劳动合同、建立用工关系后，由用人单位依法申报并代缴社保。

2. 灵活就业人员参保

   未建立劳动关系的人员可通过灵活就业人员身份直接向社保机构缴纳社保。

总结

在浙江，社保代缴的合法性取决于是否存在真实劳动关系 。若仅为获取社保福利而虚构劳动关系，属于违法行为，可能面临罚款、赔偿甚至刑事责任。建议用人单位依法建立劳动关系，通过正规渠道缴纳社保，避免因小失大。