关于生育保险的会计分录，根据企业是否发放产假工资及生育津贴与工资的差额处理方式，具体分录如下：
一、收到生育保险费时
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代扣员工个人应缴部分
借：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金
贷：其他应收款-代垫个人社保/公积金
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收到生育保险补贴时
借：银行存款
贷：其他应付款-职工生育津贴报销
二、发放工资与生育津贴的账务处理
1. 正常发放工资且生育津贴≥工资
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计提工资 ：借：成本费用等（部门科目） 贷：应付职工薪酬-工资
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缴纳社保 ：借：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金 贷：银行存款
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收到生育津贴 ：借：银行存款 贷：其他应付款-职工生育津贴报销
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扣除代垫部分后发放 ：
$$借：其他应付款-职工生育津贴报销 \quad \text{其他应收款-代垫个人社保/公积金}$$
$$\quad \quad \quad \quad \quad \quad \downarrow \text{应支付员工部分}$$
$$\quad \quad \quad \quad \quad \quad \rightarrow \text{银行存款}$$
2. 正常发放工资且生育津贴<工资
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发放工资 ：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款
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扣除代垫部分 ：
$$借：其他应收款-代垫社保/公积金 \quad \text{贷：应付职工薪酬-工资}$$ -
收到生育津贴后补发差额 ：
$$借：银行存款 \quad \text{贷：其他应付款-职工生育津贴报销 \quad \text{其他应收款-代垫个人社保/公积金}$$
3. 产假期间工资发放的特殊情况
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实际发放产假工资 ：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款
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收到生育津贴后冲抵人工成本 ： $$借：银行存款 \quad \text{贷：应付职工薪酬-工资} \quad \text{管理费用（差额部分）}$$
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若生育津贴大于工资 ： $$借：其他应付款-职工生育津贴报销 \quad \text{管理费用（差额部分）} \quad \text{其他应付款-职工生育津贴报销} \quad \text{银行存款}$$
三、注意事项
- 政策差异处理 ：部分地区要求产假期间工资正常发放，生育津贴仅冲抵差额；部分地区要求直接以生育津贴发放工资。需根据当地政策调整处理方式。2. 税务处理 ：生育津贴免征个人所得税，但需注意与工资薪金的申报口径一致。3. 会计科目选择 ：建议使用"应付职工薪酬-工资"科目核算生育津贴，避免混淆。
以上分录综合了不同时期的政策要求，具体操作需结合企业实际情况及当地最新规定。
