关于员工报销生育津贴的会计分录，需根据企业会计政策和实际情况进行具体处理，主要分为以下几种情况：

一、不发放产假工资的情况

1. 收到生育津贴时

   借：银行存款

   贷：其他应付款——职工生育津贴报销

2. 支付给员工时

   借：其他应付款——职工生育津贴报销

   贷：银行存款

   扣除代缴的个人社保/公积金后支付

二、产假期间正常发放工资的情况

1. 工资发放时

   借：生产成本/管理费用/销售费用等

   贷：应付职工薪酬——工资

   同时代缴社保/公积金：

   借：应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金

   贷：银行存款

2. 生育津贴高于产假工资时

   • 收到津贴时 ：

     借：银行存款

     贷：其他应付款——职工生育津贴报销

   • 支付差额时 ：

     借：其他应付款——职工生育津贴报销

     贷：应付职工薪酬——工资（补发差额）

     借：应付职工薪酬——工资

     贷：银行存款

三、产假工资高于生育津贴的情况

这种情况较少见，但需注意：

• 收到津贴时 ：

  借：银行存款

  贷：其他应付款——职工生育津贴报销

• 支付工资时 ：

  借：其他应付款——职工生育津贴报销

  贷：应付职工薪酬——工资

  剩余部分（津贴-工资）由企业留存

四、其他注意事项

1. 会计科目选择

   • 若企业未单独设置“生育津贴支出账户”，可用“应付职工薪酬——生育津贴”科目核算。

   • 生育津贴属于应付职工薪酬的明细科目，需在资产负债表中列示。

2. 政策合规性

   处理生育津贴时需符合国家及地方政策，确保代扣代缴及发放流程合规。

3. 软件操作建议

   建议使用工资管理软件自动计算代扣项，减少人工错误。

以上分录需根据企业实际情况调整，建议结合财务报表和税务要求综合处理。