支付员工生育津贴的会计分录需根据企业是否在产假期间发放工资以及生育津贴与产假工资的差额情况来处理，具体分为以下几种情况：

一、生育津贴与产假工资相等或生育津贴大于产假工资

1. 实际发放产假工资时

   借：应付职工薪酬-工资

   贷：银行存款

   其他应收款-代垫社保公积金（员工个人部分）

2. 收到生育津贴后冲抵人工成本

   借：银行存款

   贷：应付职工薪酬-工资

   借：应付职工薪酬-工资

   贷：其他应付款-生育津贴

二、生育津贴小于产假工资

1. 实际发放产假工资时

   借：应付职工薪酬-工资

   贷：银行存款

   其他应收款-代垫社保公积金（员工个人部分）

2. 收到生育津贴后补足差额

   借：其他应付款-生育津贴

   贷：银行存款

   借：应付职工薪酬-工资

   贷：其他应收款-代垫社保公积金（员工个人部分）

三、注意事项

1. 社保代缴处理

   • 产假期间需计提社保时：

     借：制造费用/管理费用等

     贷：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

   • 实际缴纳社保时：

     借：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

     其他应收款-代垫个人社保公积金

     贷：银行存款

2. 报表列示

   生育津贴属于员工福利支出，应在利润表中列示为"应付职工薪酬"，资产负债表中列示为"其他应付款"

3. 地区政策差异

   生育津贴标准可能因地区政策不同存在差异，需结合当地规定计算

通过以上分录处理，可确保生育津贴的流入和流出在财务报表中准确反映。