关于2024年工龄30年退休人员的新政策，综合权威信息整理如下：

一、养老金待遇调整

1. 基础养老金增加

   • 按缴费年限调整：每满1年增加3.5元（2017年12月31日前退休）；

   • 2024年新政策：工龄满30年及以上，每月增加45元；

   • 例如：2023年9月退休（工龄30年）按老办法计发5000元/月，2024年按新办法计发6923元/月，差额6923-5000=1923元。

2. 过渡性养老金调整

   • 依据1992年前的工龄计算，每满1年增加约1.1元（浙江省为例）；

   • 2024年多地实行“重算补发”，例如北京、上海、广东等地退休人员预计每月增加200-300元。

3. 地区差异

   • 不同省份计发基数不同，如北京2024年为11941元，上海11825元，广东7813元；

   • 挂钩调整比例也有所差异，例如浙江15-30年工龄每满1年增加1.8元，30年以上每满1年增加2.2元。

二、医疗保障优化

1. 医保报销比例提高

   • 工龄超30年的退休人员，门诊报销比例可能提升至70%-80%；

   • 例如：老张（工龄35年）住院10万元，自费2万元；老李（工龄25年）自费3.5万元，差额1.5万元。

2. 医保药品目录扩容

   • 2024年新增3088种药品，涵盖更多慢性病及特殊病种，减轻医疗负担。

三、其他福利

1. 社会关怀与养老服务

   • 优先享受社区养老服务、文化娱乐活动等；

   • 部分城市试点为长期护理人员提供专项补贴。

2. 遗属抚恤金调整

   • 累计缴费30年且基本养老金领取不超过1年的退休人员，遗属抚恤金最高可达24个月。

四、注意事项

• 工龄计算 ：企业调动人员工龄连续计算，但需符合《劳动保险条例实施细则修正草案》规定；

• 退休年龄 ：法定退休年龄仍为男性60岁、女性50岁（特殊工种除外）。

以上政策综合了全国范围的规定及部分地区试点措施，具体执行以当地最新文件为准。