公司医保和个人医保的报销比例存在以下主要区别，具体分析如下：
一、缴费基数与比例差异
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缴费基数
单位以职工上年度工资总额为基数缴费（通常为8%-15%），个人以月收入为基数缴费（通常为2%）。
例如：某员工月均工资10000元，单位缴纳8%即800元，个人缴纳2%即200元。
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缴费档次与补贴
单位缴费包含基础医疗保障和个人账户两部分，个人账户资金可自主支配；个人缴费仅进入个人账户，无统筹基金。
二、报销比例差异
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职工医保（单位缴费为主）
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门诊报销 ：在职职工50%，退休人员（70岁以上）80%；
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住院报销 ：按医院等级划分，一级6%、二级8%、三级10%；
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退休人员额外优惠 ：部分城市（如北京）退休人员门诊报销比例可达90%。
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居民医保（个人缴费为主）
- 报销比例普遍低于职工医保，具体因地区而异，但通常低于职工医保的门诊和住院报销比例。
三、保障范围差异
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职工医保
覆盖门诊、住院、慢性病等广泛医疗需求，个人账户可支付门诊费用及药店购药。
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居民医保
主要保障基本医疗需求，门诊、住院报销额度有限，部分地区需自费较高比例费用。
四、其他关键区别
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退休政策 ：职工医保退休后继续享受医保待遇，居民医保需重新参保；
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缴费灵活性 ：职工医保缴费基数与工资挂钩，居民医保每年缴费固定额度。
总结
公司医保（职工医保）通过较高缴费比例和更全面的保障范围，为职工提供更有力的医疗保障；个人医保（居民医保）则适合经济条件一般的人群，侧重基础医疗保障。选择时需根据自身经济状况和医疗需求综合考量。
