社保的“五险一金”是指由国家和社会为劳动者提供的综合性保障体系，具体包含以下内容：

一、社保的五大险种

1. 养老保险

   为退休后生活提供基本保障，需累计缴满15年且达到法定退休年龄，采用“多缴多得”原则。

2. 医疗保险

   覆盖门诊、住院等医疗费用，报销比例通常在50%以上。男性需缴满25年，女性20年，退休后可终身享受。

3. 失业保险

   失业期间提供基本生活补助，最长可领取24个月。需满足非自愿失业且具备再就业意愿的条件。

4. 工伤保险

   因工受伤或患职业病时，提供医疗费用补偿及伤残津贴，由用人单位全额承担。

5. 生育保险

   女职工生育时可报销医疗费用并领取津贴，男性配偶也可享受陪产假。需单位连续缴满1年（部分地区要求6-12个月）。

二、补充说明

• 住房公积金

  属于“一金”，用于购房、租房等住房相关支出，由单位和个人共同缴纳（单位6%-12%，个人2%-4%）。

三、其他注意事项

• 强制性差异

  五险是法律强制缴纳的，住房公积金则存在企业选择性缴纳的情况，尤其是中小企业。

• 待遇差异

  养老金、医保报销额度与缴费年限、基数相关；住房公积金的提取额度则与购房、租房等实际需求挂钩。

通过“五险一金”体系，劳动者在养老、医疗、失业等基本生活风险中得到保障，同时住房公积金为住房需求提供支持。