退休工龄的计算需根据具体政策规定和退休类型综合判断，主要分为以下几种情况：

一、工龄计算的基本原则

1. 实际工作时间换算

   国家明确规定，工龄按实际工作月数换算成年数，不足12个月按1年计算，且不进行四舍五入。例如：

   • 39年1个月按40年计算

   • 39年11个月按39年12个月（即40年）计算

2. 养老金计算依据

   养老金计算以缴费年限为基础，总工龄和视同缴费年限分别计入，但总工龄仍按实际月份换算

二、不同退休类型的工龄计算

1. 机关事业单位工作人员

   • 若退休时总工龄满39年零1个月，通常按 40年 计算工龄

   • 例如：某职工总工龄39年7个月，退休时视同缴费年限29年2个月，总工龄按40年计算

2. 企业职工

   • 工龄计算同样适用实际月份换算规则，不足1年按月计算

   • 例如：某职工工龄39年3个月，退休时总工龄按39.583年计算

三、养老金计算示例

以山东省为例，某职工退休时总工龄39年零7个月，视同缴费年限29年2个月，个人账户养老金8.82万，职业年金13.51万，缴费指数1.1353，计发基数7678元。其基础养老金计算如下： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times \text{缴费指数} \times \text{缴费年限}}{139} $$

其中，缴费年限按39.583年计算

四、注意事项

1. 政策差异 ：机关事业单位和企业职工的工龄计算规则可能不同，需结合具体参保类型判断

2. 养老金调整 ：退休金调整时同样按实际工龄计算，不会因月份差异调整工龄年限

退休工龄39年零1个月通常按 40年 计算工龄，但具体以参保类型和政策规定为准。