人力资源和社会保障局（简称人社局）是政府的重要职能部门，其职责涵盖人力资源管理、社会保障、就业促进、劳动关系维护等多个方面，具体可分为以下核心职能：

一、就业促进与职业服务

1. 就业政策制定与实施

   制定统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度，促进高校毕业生就业。

2. 职业培训与技能提升

   统筹建立职业技能培训体系，开展职业资格认定、技工等级考核，指导企业建立职工培训机制。

3. 就业援助与特殊群体服务

   针对残疾人、失业人员等群体提供专项就业援助，推动“家门口就业”，协助办理城乡居民养老保险、医疗保险参保。

二、社会保障体系管理

1. 社会保险统筹

   负责养老、失业、工伤、生育等社会保险及其补充保险的统筹管理，推进养老保险全国统筹，确保基金收支平衡。

2. 社会保障基金监督

   编制社会保险基金预决算草案，参与基金投资政策制定，监督基金使用合规性。

3. 社会救助与福利

   为贫困群体提供丧葬补贴、医疗救助等，落实最低工资标准，保障弱势群体基本生活。

三、劳动关系与人事管理

1. 劳动合同与用工规范

   监督企业签订劳动合同、缴纳社保合规性，处理劳动争议和劳动仲裁案件，维护劳动者合法权益。

2. 公务员与事业单位人事管理

   负责公务员录用、考核、晋升、奖惩等，管理事业单位岗位设置和人员调配。

3. 工资福利与人事制度改革

   制定工资分配政策，推进人事制度改革，建立科学的人才评价机制。

四、人力资源市场建设

1. 市场体系规划

   建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和优化配置，开展人力资源供需预测与调控。

2. 公共服务平台

   设立就业创业服务中心、社保医院等机构，提供“一站式”政策咨询、职业培训、社保卡办理等服务。

五、宏观管理与政策执行

1. 经济运行监测

   分析就业形势、劳动力市场供求，为宏观经济调控提供决策依据。

2. 法律法规实施

   贯彻执行国家人力资源和社会保障法律法规，开展政策宣传与监督检查。

六、其他职责

• 人事制度改革 ：推进机关事业单位人事制度改革，建立现代人事制度。

• 工资福利管理 ：制定工资收入分配政策，落实职工福利保障。

以上职能覆盖了人力资源与社会保障的全链条，体现了政府在促进就业、保障民生、维护劳动关系稳定中的核心作用。