职工医保不交是不可以的，因为这不仅会影响个人的医疗保障，还可能带来法律风险和财务压力。以下是关于职工医保重要性的详细解释：

1. 1.法律强制要求：根据中国现行的《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险。这是法律规定的强制性义务，任何单位和个人不得以任何理由拒绝缴纳。如果用人单位不按规定为职工缴纳医保，可能会面临法律责任，包括罚款和其他行政处罚。
2. 2.医疗保障需求：职工医保是职工在生病或受伤时获得医疗费用报销的重要途径。没有医保，个人将承担全部的医疗费用，这对于大多数家庭来说是一个巨大的经济负担。尤其是在面对重大疾病或突发事故时，医保可以大大减轻个人和家庭的经济压力。
3. 3.长期福利保障：职工医保不仅涵盖当前的医疗费用，还包括一些长期福利。例如，职工医保中的个人账户可以累积资金，用于支付门诊费用、购药等。职工在退休后仍然可以享受医保待遇，这为老年生活提供了重要的医疗保障。
4. 4.社会公平与互助：职工医保是一种社会保险制度，体现了社会公平和互助共济的精神。通过缴纳医保，职工不仅为自己提供了保障，也为整个社会的医疗体系做出了贡献。这种制度设计有助于实现风险共担，确保每个人在需要时都能获得必要的医疗支持。
5. 5.避免财务风险：不缴纳职工医保可能导致个人在面对高额医疗费用时陷入财务困境。对于一些家庭来说，一场大病可能会耗尽所有积蓄，甚至导致负债。职工医保的存在可以有效分散这种风险，确保个人和家庭在经济上更加稳健。

职工医保不仅是法律规定的义务，也是个人和家庭健康保障的重要支柱。为了避免法律风险和财务压力，确保自身和家人的医疗需求得到满足，职工应当按时缴纳医保费用。企业和单位也应严格遵守法律规定，为职工提供应有的保障。通过共同的努力，我们可以构建一个更加健康、公正和可持续的社会保障体系。