达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年，即可按月领取养老金。‌养老金交够20年可以不交，但退休待遇与缴费年限、基数挂钩，停缴可能影响未来收入；是否继续缴纳需结合在职状态、医保需求等综合考虑。‌

‌1.政策规定与缴费年限‌
养老保险最低缴费年限为15年，交满20年已超过最低标准。但退休金计算采用“多缴多得”原则，缴费时间越长、基数越高，个人账户累计额及统筹部分相应增加。例如，缴费25年者的基础养老金通常比20年高约25%。若在职期间单位强制参保，个人无法单方停缴；灵活就业人员可选择停缴，但需权衡长远收益。

‌2.停缴对退休待遇的影响‌
停缴后，养老金按停缴前标准计算。假设社平工资8000元，缴费基数100%，缴费20年者基础养老金为1600元/月（8000×20%）；若继续缴至25年，可提升至2000元/月，差额达400元。职工医保通常需缴满25-30年方可终身享受待遇，单独停缴养老可能导致医保中断，需通过城乡居民医保或商业保险补充。

‌3.实操注意事项‌
在职员工需持续缴费至退休；灵活就业者停缴后，可通过“个人养老金账户”追加投资或购买商业养老保险补充。若临近退休时发现缴费年限不足，可一次性补缴差额（部分地区允许），但补缴成本可能高于持续缴费。跨省就业者需确认缴费年限合并规则，避免重复或遗漏。

建议根据健康状况、经济能力综合评估，若预期寿命较长或追求更高替代率，延长缴费更划算；若当前收入压力大，可优先满足最低年限，但需预留医疗支出储备。具体细则可咨询参保地社保机构。