职工住院陪护费的计算需根据具体情况和地区法律法规综合确定，主要分为以下情形：
一、计算标准
-
一般医疗事故/人身损害
陪护费按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算，计算期间仅限住院期间，按日结算。
-
工伤情形
-
若用人单位未依法缴纳工伤保险，陪护费由用人单位按当地一般临时工工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
-
若已参加工伤保险，生活护理费根据伤残等级（完全/大部分/部分不能自理）支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-100%。
-
二、计算公式
$$ \text{陪护费} = \text{陪护天数} \times \text{陪护人数} \times \text{职工年平均工资} $$
其中：
-
陪护天数 ：以医疗机构出具的出院小结或鉴定结论为准。
-
陪护人数 ：原则上为1人，但医疗机构或鉴定机构可指定多人。
-
职工年平均工资 ：按医疗事故发生地统计口径计算。
三、注意事项
-
证据收集 ：需提供护理记录、费用清单、工资证明等材料。
-
护理级别 ：生活完全不能自理按50%、大部分不能自理按40%、部分不能自理按30%计算。
-
时效性 ：协商或诉讼需在1年时效内进行。
-
地区差异 ：不同地区对“一般临时工工资标准”或“职工年平均工资”的界定可能不同，建议咨询当地社保部门。
四、特殊情况处理
-
雇佣护工 ：无固定收入者可参照当地护工劳务报酬标准计算。
-
伤残后续护理 ：定残后护理费根据护理依赖程度和辅助器具情况确定。
建议根据具体事故类型（医疗事故或工伤）及地区规定，结合患者实际情况制定赔偿方案，并通过协商或法律途径维护权益。
