根据《劳动合同法》的规定，临时工的转正时间并无明确的法律要求。对于在本单位连续工作满10年的临时工，如果本人提出或同意续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
1. 无固定期限劳动合同的适用条件
- 连续工作满10年：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且未签订无固定期限劳动合同的，用人单位需满足劳动者续订劳动合同的要求。
- 劳动者提出续订：劳动者主动提出续订劳动合同，用人单位应无条件满足。
2. 临时工转正的常见条件
- 表现优异：部分企业会根据临时工的工作表现，提前给予转正机会。
- 岗位需求：若企业需要稳定该岗位的员工，可能会将临时工转为正式员工。
- 合同到期续签：临时工合同到期后，企业可选择续签固定期限合同或直接转正。
3. 劳务派遣工的特殊规定
- 岗位性质限制：劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且岗位存续时间不得超过6个月。
- 转正可能性：若劳务派遣工符合企业直接用工需求，企业可将其转为正式员工，但需遵守相关法律法规。
总结
临时工转正并无固定时间要求，主要取决于用人单位的具体规定和劳动者自身条件。对于连续工作满10年的临时工，用人单位需依法订立无固定期限劳动合同。劳务派遣工转正需满足岗位性质和企业需求等条件。
