职工生育医保报销比例主要取决于所在地区及具体政策，通常包括医疗费用的全额或部分报销以及生育津贴的发放。 在中国，生育保险覆盖了用人单位及其职工，由用人单位缴费，职工个人无需缴费。根据国家规定，参保女职工可享受包括产前检查、住院分娩和计划生育手术等在内的医疗费用报销，以及在休产假期间领取生育津贴作为经济补偿。

• 生育医疗费用报销：根据不同地区的具体政策，生育医疗费用的报销比例可能有所不同。一般情况下，顺产、难产及剖腹产的报销比例会有所区别，比如顺产为270%，难产为320%，剖腹产则高达420%。超出规定服务范围和药品目录的费用需个人承担。
• 生育津贴发放标准：生育津贴是基于职工所在单位上年度职工月平均工资计算的，按照产假天数来支付。例如，正常产假90天，晚育增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天等。津贴金额=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
• 男性职工配偶未就业时的补贴：如果男职工的配偶没有参加工作，在符合国家计划生育政策的前提下，男方可以通过自己的生育保险为配偶申请一定的生育补贴，通常是女方应得补贴的一半左右。

了解这些信息有助于职工更好地规划家庭生育计划，并合理预期能够获得的经济支持。务必注意，具体的报销比例和条件可能会因地方政策调整而变化，建议咨询当地社保部门获取最新信息。