关于同一单位不同员工医保缴费差异的问题，可能由以下原因导致：

一、缴费基数差异

1. 单位缴费基数范围更广

   单位缴纳的医保基数通常以职工上年度月平均工资为基准，覆盖全体员工，而个人缴费基数仅限本人，且可选择较低档次。例如，某公司职工平均工资为1.2万元，个人可能只能选择6000元作为缴费基数。

2. 工资结构差异

   若单位存在不同薪资结构（如基本工资、绩效工资等），单位缴费可能按全额工资计算，而个人仅能报销基本工资部分的医保费用。

二、缴费比例差异

1. 单位承担更多比例

   职工医保中，单位缴费比例通常为60%-100%，个人仅承担20%-30%（具体比例因地区而异）。例如，某地职工医保单位缴费80%，个人缴费20%，则单位缴纳金额是个人的4倍。

2. 灵活就业人员差异

   若单位包含灵活就业人员，其缴费比例可能高于普通职工（如个人缴纳100%-150%），且部分费用计入统筹账户，个人账户金额减少。

三、保障待遇差异

1. 职工医保待遇更高

   职工医保的报销比例、药品目录及门诊额度通常高于城乡居民医保（个人缴费版本）。例如，职工医保门诊报销比例可达90%，而居民医保仅60%。

2. 退休待遇差异

   职工医保缴费年限越长，退休后每月可领取的养老金和医疗保障待遇越高；个人缴费仅影响个人账户金额，与退休待遇无直接关联。

四、其他影响因素

1. 企业性质与规模

   大型企业或央企可能因资金实力更强，为员工提供更高标准的医保；小微企业或个体经营者的参保标准可能较低。

2. 地区政策差异

   不同城市对医保缴费基数、比例及待遇标准存在差异，例如一线城市职工医保个人账户封顶金额高于二三线城市。

总结

同一单位不同员工医保缴费差异主要源于缴费基数、比例及保障待遇的不同。职工医保通过“单位多缴、个人少缴”的机制，保障了基本医疗需求，而个人缴费部分主要用于支付自付费用。若对具体缴费明细有疑问，建议通过单位或社保部门查询。