根据我国现行法律规定，男性职工生育保险的参保要求如下：

一、生育保险的强制参保性

1. 法律强制要求

   《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

   男性职工生育保险属于法定强制保险，个人无需主动参保。

2. 用人单位的缴费义务

   若用人单位未依法为男性职工缴纳生育保险费，则无法为职工或未就业配偶提供生育保险待遇。

二、生育保险的待遇适用情形

1. 配偶生育时的权益保障

   • 若男性参保而女性配偶未参保，配偶可凭男方单位名义申领生育医疗费用报销，通常可获50%的报销比例。

   • 若配偶已参保，则由配偶单位直接办理相关待遇。

2. 其他潜在用途

   生育保险主要用于女性职工生育相关的医疗费用和生育津贴，但部分情况下也可为男性职工提供一定支持（如配偶未参保时的部分报销）。

三、不参保的潜在影响

• 配偶权益受损 ：若男性未参保，配偶无法享受生育医疗费用报销，可能增加其医疗负担。

• 就业影响 ：男性不缴费可能导致单位减少整体社保缴费额度，间接影响女性职工的就业机会。

总结

男性职工生育保险具有强制参保属性，个人无需缴纳。若对政策有进一步疑问，建议通过当地社保部门或官方渠道咨询。