关于生育津贴的领取条件，综合相关政策和搜索结果，具体说明如下：
一、停保后能否领取生育津贴？
-
关键时间节点
若生育保险在分娩、妊娠终止或手术前成功续保且连续缴纳满当地规定期限（通常为6个月或1年），仍可申领生育津贴。
若中断时间超过规定期限，则无法享受生育津贴。
-
津贴计算标准
生育津贴按日计发，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30天}} \times \text{实际生育天数}$$
其中，正常分娩享受98天津贴，难产或多胞胎可额外增加15天。
二、特殊情况处理
-
产假期间停保 ：若产假期间因单位停保导致中断，需在恢复参保后申领津贴，但需扣除中断期间的天数。
-
断缴后补缴 ：若断缴后及时续保并连续缴费满规定期限，可补缴期间生育津贴，但需提供完整缴费记录。
三、注意事项
-
津贴发放时间 ：通常从生育当月开始发放，持续3个月（如正常分娩98天）。
-
单位责任 ：单位不得以任何理由停缴生育保险，否则可能面临劳动仲裁或处罚。
-
地区差异 ：具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门确认。
四、维权建议
若因单位违规停缴导致权益受损，可通过以下途径维权：
-
劳动仲裁 ：向当地劳动局申请仲裁，要求恢复参保并补发津贴；
-
法律咨询 ：咨询专业律师，通过法律途径追讨权益。
停保后能否领取生育津贴取决于续保时间和缴费记录，建议及时关注政策变化并保留相关证据。
