不可以

根据我国生育保险的相关政策规定，生育津贴的领取条件主要与参保人员身份和生育情况相关，具体如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   生育津贴由用人单位缴纳生育保险费，且需连续缴纳满一定时间（通常为1年）。

2. 配偶就业状态

   • 女性职工 ：需符合计划生育政策规定生育，且处于生育相关假期（如产假、流产假等）。

   • 男性职工 ：不能直接领取生育津贴 **。生育津贴是针对女性因生育离开工作岗位期间的生活保障，男性不属于生育津贴的保障对象。

二、相关待遇的替代方案

1. 一次性生育补助金

   若女性未就业，男性配偶可申请一次性生育补助金，但金额通常为规定数额的50%（如产前检查600元）。

2. 护理假工资

   若女性配偶未就业，男性配偶可享受 护理假 ，期间工资按用人单位上年度职工月平均工资的70%-100%发放（如江苏规定15天）。

三、所需材料

• 男性身份证、结婚证、生育服务证、出生证等；

• 女方未就业证明（社区开具）。

四、注意事项

• 生育保险待遇与用人单位缴费年限和当地政策相关，具体标准可能因地区而异；

• 若涉及异地生育，需额外提供转院证明等材料。

妻子无业时，丈夫不能直接领取生育津贴 ，但可通过一次性补助金或护理假工资获得一定支持。建议咨询当地社保部门或法律机构，了解具体操作流程和待遇标准。