不可以

根据我国现行法律规定和搜索结果，关于“老婆能否使用老公的生育津贴”的问题，需结合具体情况分析：

一、生育津贴的申领主体

生育津贴是法定的生育保险待遇， 仅限生育女职工本人申领 ，用人单位需通过其社保账户发放。 妻子不能直接使用丈夫的生育津贴 。

二、使用条件与限制

1. 基本条件

   • 丈夫需依法缴纳生育保险满12个月，且缴费期间无中断；

   • 妻子需符合国家计划生育政策，且未在用人单位缴纳生育保险。

2. 待遇范围

   • 生育津贴按丈夫所在单位上年度职工月平均工资计发，用于补偿产假期间收入损失；

   • 仅限女职工本人申领，配偶无法共享。

3. 特殊情况

   • 若妻子未就业或未参保，可使用丈夫的生育保险报销生育医疗费用，但无法申领生育津贴。

三、法律依据与争议点

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由用人单位支付，职工未就业配偶可享医疗费用；

• 争议焦点 ：部分案例中，若夫妻双方均参保且符合条件，是否应共同分担费用或按比例分配，尚无统一法律解释，需结合地方政策判断。

四、补充说明

• 生育医疗费用报销 ：无论妻子是否参保，均可使用丈夫的生育保险报销合规费用，但需通过丈夫的社保账户申请；

• 晚育奖励假 ：仅限夫妻双方中的一方享受，若妻子享受则丈夫无法申领。

妻子不能直接使用丈夫的生育津贴 ，但可通过其他方式获得生育相关保障。建议根据实际情况咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取准确指导。