根据我国生育保险的相关法律规定，男性生育保险的待遇使用规则如下：

一、基本原则

1. 覆盖范围

   男性生育保险的医疗费用报销适用于其配偶未就业的情况，但需满足一定条件。

2. 待遇限制

   • 若配偶已就业且参加生育保险，则无法使用男方的生育保险；

   • 若配偶已参保但缴费不足12个月，或双方均参保则按规则分别享受待遇。

二、具体使用条件

1. 配偶未就业或参保不足

   • 需满足以下任一条件：

     a. 妻子未参加生育保险；

     b. 妻子虽参保但缴费未满12个月（部分地区允许补缴）。

2. 医疗费用报销比例

   • 由生育保险基金支付50%的医疗费用（部分地区可能更高）；

   • 女方已参加医保的，不可重复享受生育保险待遇。

三、待遇内容

1. 医疗费用报销

   • 包括产前检查、分娩住院等合理费用，但需符合当地医保目录。

2. 其他限制

   • 无法享受生育津贴（仅限女性）；

   • 若配偶已就业，男性不能同时享受晚育奖励假。

四、申请材料（若需）

• 男方社保卡、身份证；

• 配偶身份证、生育服务证、结婚证；

• 男性单位开具的配偶未就业证明。

总结

男性生育保险的设立初衷是为了解决女性生育期间的经济负担，因此 在配偶未就业且符合条件时，男性生育保险的医疗费用报销是可行的 。但需注意，若配偶已参保或就业，则无法享受相关待遇。