关于男职工15天生育津贴的领取金额，需根据当地政策及单位缴费情况综合计算，具体说明如下：

一、计算标准

1. 基本计算公式

   生育津贴=配偶生育时单位上年度职工月均缴费基数÷30×陪产假天数

   例如：某地上年度职工月均缴费基数为8000元，陪产假15天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 15 = 4000 \text{元}$$

2. 地区差异

   • 多数地区 （如浙江、江苏、宁夏）：陪产假为15天，津贴按上述公式计算

   • 部分地区 （如四川、重庆）：陪产假可能长达20天，津贴计算方式相同

   • 特殊地区 （如宁波）：男性陪产假15天，但通常不享受生育津贴，仅可申请一次性补贴

二、领取条件

1. 基本条件

   • 用人单位已为男性职工连续缴纳生育保险满12个月

   • 配偶未参加生育保险且符合计划生育政策

   • 配偶生育第一胎

2. 特殊情况

   若配偶无工作单位，男性可申请一次性生育补贴（如宁波2383元）

三、注意事项

1. 工资基数

   • 若男性工资高于当地职工月均缴费基数，津贴按职工月均缴费基数计算

   • 若单位未依法缴费，津贴按合同工资支付

2. 与其他待遇的关系

   男性生育津贴与配偶的生育保险缴费情况相关：

   • 双方均参保：男方按50%比例申领

   • 仅男方参保：男方可全额申领

四、示例计算（以某地为例）

若某地政策适用公式，男性月均缴费基数为6000元，陪产假15天，则津贴为： $$6000 \div 30 \times 15 = 3000 \text{元}$$

若男性工资为8000元，则实际到手津贴为3000元（无需补差额）

男职工15天生育津贴的具体金额需结合当地政策、单位缴费及个人工资综合计算，建议咨询当地社保部门确认。