2005年社保缴费标准以各地上年度职工月平均工资为基准，‌缴费基数范围为60%-300%‌，单位和个人按不同比例分担，‌养老保险单位缴20%、个人8%‌，具体执行中存在地区差异。以下是详细说明：

‌1. 缴费基数确定‌
2005年社保缴费基数依据2004年当地职工月平均工资核定。例如，某地2004年月均工资为1500元，则2005年缴费基数下限为1500×60%=900元，上限为1500×300%=4500元。灵活就业人员可按当地标准自主选择基数档次（如60%、100%或300%）参保。

‌2. 各险种缴费比例‌

• ‌养老保险‌：单位缴纳20%，个人缴纳8%，合计28%。
• ‌医疗保险‌：单位承担8%-10%，个人缴纳2%，部分地区设立大病统筹附加费。
• ‌失业保险‌：单位缴2%，个人缴1%，部分经济发达地区单位比例降至1.5%。
• ‌工伤保险‌：单位全额缴纳0.5%-2.5%，根据行业风险等级浮动，个人不缴费。
• ‌生育保险‌：单位缴纳0.8%-1%，仅少数省份在2005年实施，个人无需缴费。

‌3. 地区政策差异‌
一线城市如北京、上海缴费基数上限高于全国平均水平，例如北京2005年养老险基数上限为7087元，而三四线城市普遍低于3000元。经济特区可执行地方性补贴政策，如深圳允许非户籍员工按最低工资标准参保。

‌4. 注意事项‌
企业未足额申报缴费基数将面临滞纳金及罚款；自由职业者参保需自行承担单位与个人合计费用（如养老险按20%比例全额自费）；年度缴费基数通常在每年7月调整，逾期不补缴可能影响社保权益。

2005年社保标准已随政策多次调整，当前参保需以最新规定为准。建议结合自身工资水平与地方历史数据，通过当地社保局官网或窗口查询2005年度缴费记录，确保社保连续性。