2012年社保新规定主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的调整，具体内容如下：

一、养老保险调整

1. 全国统一上调

   从2012年1月1日起，全国企业退休人员养老金上调10%，调整范围覆盖2011年12月31日前已退休人员。

   • 例如：北京地区月人均养老金从1300元提高到1531元，增幅约10%。

2. 特殊群体倾斜

   具有高级职称的科技人员、高龄人员等群体调整幅度更高。

3. 连续第七年调整

   我国已连续7年提高企业退休人员基本养老金水平，累计涨幅显著。

二、医疗保险改革

1. 财政补助增加

   居民医保财政补助标准提高到年人均240元，报销比例普遍达70%，并计划建立大病保险。

2. 报销范围优化

   扩大门诊、住院等报销范围，降低个人自费比例。

三、失业保险与工伤保险

1. 失业保险

   • 单位缴费标准调整为60元，个人30元，最低参保比例55%。

   • 外省籍职工需参加大病统筹、工伤保险，比例不低于职工总数的20%。

2. 工伤保险

   • 单位缴费比例0.5%，个人0.5%，重点保障高危行业。

四、生育保险合并

2012年生育保险与医疗保险合并实施，缴费基数、待遇标准统一调整。

五、缴费基数与比例调整

1. 缴费基数

   • 个人月缴费基数按职工上年度月平均工资确定，低于全省平均工资60%的按1790元、高于300%的按8930元取限。

   • 事业单位缴费基数调整为2980元。

2. 缴费比例

   • 养老保险单位缴费比例从60.82%降至59.56%，个人从221.86%降至216.78%。

六、其他措施

1. 流程优化

   社保经办机构需在10个工作日内完成审批，生育、失业等申请材料简化。

2. 基金安全

   加强社保基金监管，严查虚报冒领行为，维护基金安全。

以上调整综合考虑物价上涨、工资增长等因素，旨在提升社会保障水平，缩小地区差异。