关于2020年单位仅缴纳个人社保而未缴纳单位部分的问题，可能涉及政策减免或单位违规操作两种情况，需结合具体政策及劳动合同条款处理：
一、政策减免情况
2020年2月至6月，受新冠疫情影响，我国实施阶段性减免企业社保政策，中小微企业三险（养老、失业、工伤）单位缴费部分免征，大型企业三险单位缴费部分减半征收。若单位属于中小微企业，此期间单位未缴社保属于合法行为，不会影响个人账户待遇。
注意 ：2020年6月起，政策调整至仅对小微企业减免三险，大型企业不再享受减免。
二、单位违规操作情况
若单位在政策减免外未缴纳社保，则属于违法行为，需通过以下途径解决：
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协商补缴
首先与单位协商补缴欠缴部分，要求提供工资发放证明、用工登记表等材料。
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申请仲裁或诉讼
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若协商失败，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。
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对于长期未缴社保的情况，可向社保局投诉或通过劳动监察部门介入处理。
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赔偿损失
若因未缴社保导致医疗费用无法报销或养老金计算错误，可要求单位赔偿相关损失。
三、注意事项
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个人无法补缴 ：社保属于强制缴费义务，个人无权要求补缴单位未缴部分。
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时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽早咨询专业人士。
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政策咨询 ：若单位以政策减免为由拒绝缴费，可向社保部门或工商部门核实政策适用范围。
建议根据单位性质及劳动合同条款，结合上述政策规定处理社保问题。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师。
