在2006年，东莞市社保缴费基数根据单位性质不同而有所差异，市属单位为2350元，镇属单位则为880元。这一政策反映了当时东莞对于不同规模企业及员工的社保缴纳有着明确的规定和区分，旨在确保所有职工都能享受到基本的社会保障，同时减轻低收入群体的经济负担。

针对市属单位的社保缴费基数设定为2350元，这意味着这些单位的职工按照这个基数来计算其养老保险、医疗保险等各项社会保险费用的缴纳比例。对于职工而言，了解自己所属单位类型是关键的第一步，因为这直接影响到他们每月需缴纳的具体金额以及享受的福利水平。

镇属单位的社保缴费基数则显著低于市属单位，仅为880元。这种差异化的设定体现了政府对小型或非公有制企业的特殊考虑，尤其是那些可能面临较大经营压力的企业，通过降低缴费基数的方式，帮助它们更好地履行社会责任，同时也确保了职工的基本权益得到保障。

在具体的缴费比例方面，无论是市属还是镇属单位，个人与单位各自承担的比例也有所不同。例如，养老保险中，企业承担的部分通常较高，而个人仅需按一定比例从工资中扣除相应金额作为个人账户的一部分。医疗保险同样如此，虽然企业和个人都需要参与缴纳，但具体数额会根据前述的不同基数进行调整。

值得注意的是，尽管上述基数为2006年的标准，但在实际操作过程中，可能会因应国家政策的变化、地方经济发展状况等因素作出适时调整。企业和职工应当密切关注相关政策动态，确保自身权益不受影响。

2006年东莞市社保缴费基数的设定不仅体现了对不同类型单位的支持力度，也为职工提供了稳定的社会保障。随着时代的发展和社会的进步，社保制度也在不断完善之中，企业和职工都应积极适应变化，共同促进社会和谐发展。这也提醒我们，定期关注社保政策更新，对于维护自身合法权益至关重要。