社保交‌16年比15年更划算‌，主要差异体现在‌养老金水平更高、医保终身待遇更易达标、失业金领取月数增加‌等方面。多缴一年社保不仅提升退休后的经济保障，还可能影响多项社会福利的获取资格。

‌养老金水平更高‌
养老保险遵循“多缴多得”原则，缴费年限直接影响退休金。基础养老金计算公式为（当地平均工资+本人平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。缴费16年比15年多出1%的当地平均工资基数。例如，当地平均工资8000元，多缴一年每月基础养老金增加80元。个人账户养老金则与缴费总额挂钩，多缴一年可增加个人账户储存额，退休后每月领取金额相应提高。

‌医保终身待遇更易达标‌
职工医保需累计缴费满规定年限（多数地区男性25年、女性20年）才能享受终身医保报销。多缴一年社保可加速达到这一门槛，尤其是对自由职业者或断缴人群，累计年限更灵活。例如，若已累计缴费14年，选择缴满16年可缩短后续补缴压力。

‌失业金领取月数可能增加‌
失业保险的领取月数与累计缴费年限挂钩。部分地区规定，累计缴费满10年以上的参保人，每增加1年缴费，失业金领取月数上限提高（部分地区最高24个月）。若从15年增至16年，可能额外增加1个月失业金，按当地最低工资标准折算，可多领数千元补贴。

‌其他潜在福利提升‌
部分城市将社保缴费年限与积分落户、子女入学等政策绑定，多缴一年可提升积分竞争力。灵活就业者缴纳社保满15年后继续缴费，可享受与职工相同的养老金年度调整机制，抵御通胀能力更强。

‌总结‌：社保缴费年限越长，退休后经济保障越稳固，社会福利获取优势更明显。若经济条件允许，建议在缴满15年后继续参保，尤其是医疗保险尚未达标的群体。灵活就业人员可通过降低缴费基数（如选择60%档次）延长缴费年限，平衡成本与收益。