社保缴纳15年和16年的主要区别体现在以下几个方面：

一、养老金待遇差异

1. 基础养老金

   两者均满足最低缴费年限（15年）即可领取基础养老金，但缴费年限越长，基础养老金越高。

2. 个人账户养老金

   交满16年可领取个人账户养老金（即个人缴费部分），而交15年则无法享受此项待遇。个人账户养老金按个人账户储存额除以计发月数计算，缴费年限越长，个人账户储存额越高。

3. 总养老金计算

   养老金由基础养老金+个人账户养老金组成。多交一年社保，总养老金增加约70-150元。

二、缴费政策差异

1. 缴费基数与比例

   • 个人缴纳比例固定为8%，单位缴纳比例通常为16%-20%。

   • 缴费基数按上年度社平工资计算，但不同地区存在差异。

2. 缴费方式

   16年社保允许企业按季度缴纳，减轻企业负担。

三、其他权益差异

• 医疗保险 ：两者均享受门诊报销，但16年可能享受更高比例的“五免二补”政策（减免比例达50%），而15年仅减免20%。

• 其他保障 ：均包含失业救济、工伤赔偿、生育保险等，无差异。

四、实际影响总结

• 养老金差距 ：15年和16年缴费对养老金的影响较小，通常每年仅差几十元。

• 政策调整 ：2016年后社保政策多次调整，15年缴费已符合最低年限要求，但长期缴费仍具成本效益。

建议

若已满足退休条件且经济压力较大，可优先保证基本养老金领取；若希望提高养老金待遇或未来医疗保障，建议补缴至16年或更长时间。