2008年至2018年，中国社保缴费政策经历了多次调整，主要包括缴费基数、比例和金额的变化。以下从几个方面进行详细说明：
1. 缴费基数调整
- 最低基数：2008年，各地最低缴费基数通常为当地职工平均工资的60%，此后逐步提高。例如，2018年最低缴费基数一般维持在平均工资的60%-80%之间，具体数值因地区而异。
- 最高基数：最高缴费基数为当地职工平均工资的300%，这一标准在2008年至2018年间保持稳定。
2. 缴费比例变化
- 养老保险：单位缴费比例从2008年的20%逐步降低至2018年的16%，个人缴费比例则稳定在8%。
- 医疗保险：单位缴费比例在2%-10%之间波动，个人缴费比例一般为2%左右。
- 失业保险：单位缴费比例从3%逐步降至1%，个人缴费比例稳定在0.5%。
3. 缴费金额变化
- 随着缴费基数的提高和比例的调整，社保缴费金额总体呈现上升趋势。例如，北京市2018年社保缴费金额较2008年增长约50%，其中养老保险缴费金额增幅尤为显著。
4. 政策背景与影响
- 政策背景：2008年全球金融危机后，中国政府通过提高社保缴费基数和比例，保障社保基金充足，以应对经济下行压力。2018年，为减轻企业负担，国家降低了养老保险单位缴费比例，同时保持职工社保待遇不受影响。
- 对企业和个人的影响：降低费率政策有效减轻了企业负担，但同时也对个人养老金账户的积累产生一定影响。
总结
2008年至2018年，中国社保缴费政策经历了基数调整、比例优化和金额增长的变化。这些调整旨在平衡社会保障与经济发展的关系，同时减轻企业负担，保障职工权益。未来，社保政策可能继续向灵活性和公平性方向发展。
