不强制

根据我国社保缴纳的法律法规演变，2008年以前社保缴纳的强制性问题需结合历史背景具体分析：

一、2008年前的社保缴纳情况

1. 非强制缴纳阶段

   在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施（2008年1月1日生效）之前，我国法律并未强制要求用人单位为员工缴纳社会保险。这一阶段的社会保障主要依赖企业自主行为，职工个人也无需强制参保。

2. 法律后果

   若单位未依法缴纳社保，虽然不直接构成违法，但可能通过协商、仲裁或诉讼维护权益。若因社保缺失导致严重权益受损（如医疗费用无法报销），职工可主张赔偿。

二、2008年后的社保强制缴纳

1. 强制缴纳的起始时间

   2008年5月1日起，《中华人民共和国社会保险法》正式实施，社保缴纳成为国家强制行为。用人单位若未依法参保，将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期改正和罚款。

2. 法律保障与权利

   《社会保险法》赋予职工查询缴费记录、要求社保咨询等权利，并规定用人单位需依法履行缴费义务。若发现单位违规，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、建议与注意事项

• 权益受损时的应对 ：若2008年前未参保导致当前权益受损，建议收集相关证据（如工资条、劳动合同等），咨询专业律师评估可行性。

• 历史欠缴的处理 ：可尝试与单位协商补缴，或向劳动仲裁机构申请仲裁，但需注意仲裁时效（一般为1年）。

2008年以前社保缴纳非强制，但2008年后转为强制义务。若涉及历史欠缴问题，建议结合最新法律规定维权。